Personalmagazin hebt Jobkey hervor

„Interessantes HR-Start-up“ in Ausgabe 08/2023

Das Personalmagazin, herausgegeben von Haufe und eine der renommiertesten Fachpublikationen im Personalwesen, hat in seiner Ausgabe 08/2023 Jobkey als „interessantes HR-Start-up“ ausgezeichnet. Diese Anerkennung unterstreicht die Innovationskraft des Münchener Unternehmens, dessen KI-basierte Lösungen die Personalbeschaffung und -verwaltung grundlegend verändern.

‍

„Wir freuen uns sehr über die Erwähnung im Personalmagazin – es zeigt, dass unsere KI-Technologie genau den Bedarf der modernen Arbeitswelt trifft. Unsere Mission ist es, durch intelligente Technologien den gesamten Personalprozess zu optimieren und Unternehmen fit für den digitalen Wettbewerb zu machen.”
– Antonio Zill, Co-Founder & Managing Director von Jobkey

‍

Eine Auszeichnung mit Gewicht

Das Personalmagazin richtet sich monatlich an Personalverantwortliche und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum und beleuchtet fundiert aktuelle HR-Trends sowie praxisnahe Strategien. Die Aufnahme von Jobkey in diese Ausgabe verdeutlicht das Vertrauen der Branche in die wegweisenden Lösungen des Unternehmens.

• Renommierte Plattform: Mit einer großen Leserschaft im DACH-Raum setzt das Personalmagazin Standards im HR-Bereich.
• Zielgruppenrelevanz: Die Auszeichnung erreicht Personalverantwortliche, die auf moderne und effiziente Tools für die Personalbeschaffung angewiesen sind.
• Wachsender Bekanntheitsgrad: Durch die Präsenz im Personalmagazin baut Jobkey seine Sichtbarkeit weiter aus und erhält zusätzliche Chancen für neue Kooperationen und Partnerschaften im HR-Sektor.

‍

Zukunftsweisende Lösungen für den Arbeitsmarkt

Das KI-gestützte Angebot von Jobkey reagiert auf zentrale Herausforderungen des Arbeitsmarkts wie Fachkräftemangel und steigenden Wettbewerb um Talente. Dank automatisierter Prozesse werden HR-Abteilungen spürbar entlastet, während die Recruiting-Qualität steigt.

Mit diesem Erfolg im Rücken plant Jobkey, sein Produktportfolio weiter zu skalieren und die digitale Transformation im HR-Sektor nachhaltig voranzutreiben.