Zeitarbeit

Temp-to-Perm bezeichnet den Übergang eines Zeitarbeiters in ein festes Arbeitsverhältnis beim Entleiher nach einer vereinbarten Einsatzdauer.

Die Höchstüberlassungsdauer beträgt in der Regel 18 Monate. Danach muss der Zeitarbeiter entweder übernommen oder der Einsatz beendet werden.

Equal Treatment verlangt, dass Zeitarbeiter ab dem ersten Tag Zugang zu den gleichen Arbeitsbedingungen wie Festangestellte haben, z. B. in Bezug auf Pausenregelungen oder Schutzkleidung.

Equal Pay bedeutet, dass Zeitarbeiter nach neun Monaten im Einsatz die gleiche Vergütung wie die Stammbelegschaft des Entleihers für gleichwertige Arbeit erhalten müssen.

Der Zeitarbeiter wird von einem Zeitarbeitsunternehmen eingestellt und an ein Kundenunternehmen verliehen. Der Entleiher weist dem Zeitarbeiter Aufgaben zu, während der Verleiher das Gehalt zahlt und das Beschäftigungsverhältnis verwaltet.

Das Zeitarbeitsunternehmen zahlt den Zeitarbeitnehmern ihr Gehalt, basierend auf den vereinbarten Arbeitsstunden. Das Kundenunternehmen zahlt dem Zeitarbeitsunternehmen eine Rechnung, die das Gehalt, die Sozialabgaben und eine Servicegebühr umfasst.

Arbeitnehmerüberlassung ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) seine Mitarbeiter vorübergehend an ein anderes Unternehmen (Entleiher) verleiht. Der Zeitarbeiter bleibt beim Verleiher angestellt.